12月19日，浙江省首批223名长期照护师领到了职业证书，正式获得国家认证的职业身份。从此，他们告别“护理员”的笼统称谓，以“长护师”这一新身份，正式承接起失能人员的专业照护工作。

这本红色证书，承载着成千上万个家庭“老有所护”的期盼，也标志着被称为社保“第六险”的长期护理保险（以下简称“长护险”）正推动失能人员照护真正走向职业化轨道。

长护师是国家为推进长护险制度建设、提升照护服务质量而设立的全新职业工种。这一新职业如何为照护行业“提质赋能”？从业者的专业能力如何提升？家庭的照护压力是否能真正缓解？围绕这些问题，记者展开深入探访。

从经验到标准

早在2022年，集生活照料、基础护理与康复维护于一体的“长期照护师”就作为新工种被正式纳入国家职业分类。与传统“保姆”或养老护理员不同，他们是确保长护险制度精准落地的关键执行者。

随着长护险全面推广提速，这一新职业正在全国多地从概念加速走向现实。其中，浙江的步伐清晰而迅速。

今年6月，全省长期照护师首期培训在杭州职业技术大学等四家培训机构同时开班。380余名学员多为有数年经验的“老护理员”。他们重新“回炉”，从“脚趾甲应剪成方形以防甲沟炎”的细节，到规范的穿脱衣袜流程，再到突发状况的应急处置……这些学习内容旨在将基于个人经验的照料，系统地纳入标准化框架。

“以前更多凭感觉和习惯。”杭州义蓬颐康医院的蒙维维回忆起培训过程感触颇深，“培训后才明白，每个简单动作其实都有服务流程，等于给我们明确了‘服务质量标准’。”

紧接着，标准化培训迅速向全省拓展。8月，台州市举行当地首期长期照护师培训，吸引了90多名学员；11月，湖州近200名来自县区的护理员齐聚一堂，学习涵盖基本生活照料和医疗护理在内的75项长护险护理服务项目……

一场场“集体充电”，助力“经验”升级为“标准”，确保长护险全面落地后为失能人员提供专业的服务保障。

作为全国长护险先行区，浙江在2024年底实现了长护险制度全覆盖。“长护师的技能要求虽然与医疗护理员、养老护理员有部分交叉，但在服务对象、核心内容、操作标准及综合能力要求上有着明显区别。”杭州市医疗保障管理服务中心相关负责人表示，长护师将为照护对象提供更规范专业的服务。

杭州职业技术大学护理专业的魏国芳是全省首批长护师培训的专业老师，她打了个比方：“过去的护理员好比‘家庭护工’，主要满足老年人日常起居的基础需求；长护师更像‘健康管家’，要根据老人的失能状况与健康指征，制定并执行全周期的个性化照护方案。”

“我们最担心的，是长护服务人员上门变成了家政员，那长护险制度就失去了本意。”省医保局相关处室负责人直言，设立长护师这一职业，正是为解决长护险制度建设中人才供给不足、服务质量不均的难题，为制度的稳健运行提供坚实的人才支撑。“随着长护师职业体系的建立和完善，今后从事长护服务将趋向于持证上岗。”

标准化培训仅是起点，严格的资格认证紧随其后。11月，全省首场资格认定考试举行，327名考生走进考场。理论笔试外，14间模拟居家考站对实操能力进行全景考核。45分钟内，考生需完成翻身、辅助进食等8项操作。

从业5年的章苏迪是浙江福寿康医养服务有限公司护理员，抽到“协助失能老人使用坐便器”的考题。“最大的感受是，和养老护理员相比思路变了。”她告诉记者，“考试不仅要求会做，更强调能‘教’，能把知识和技巧传授给家属。”这正契合了长护师“赋能家庭”的重要角色。

在浙江，一条从培训到认证的长护师培养通道正快速建立。据规划，未来三年浙江计划每年培训一万人，新增持证人员4000名以上，为长护险服务提供坚实专业力量。

• 1
• 2
• 下一页
• 全文阅读